Ronald
Een waardevol boek over een onderwerp dat soms onderbelicht blijft; de relatie tussen de leiding van een organisatie en de werkvloer. Zaken als aanwezigheid, begeleiding en toegankelijkheid komen aan de orde, evenals de gevolgen van het langdurig ontbreken daaraan. Wat zijn de kenmerken van een verwaarloosde organisatie? Wat zijn de gevolgen, en hoe kun je samen toewerken naar een oplossing.
Translation: A valuable book (imho) on a subject that can sometimes be underrated; the relationship between de management of an organization and the workforce. Topics like being present, mentoring and accessibility are touched upon, as well as the effects of the long term lack thereof. What are the signs of a neglected organization? What are the consequences, and how can you work towards a solution together?
Een waardevol boek over een onderwerp dat soms onderbelicht blijft; de relatie tussen de leiding van een organisatie en de werkvloer. Zaken als aanwezigheid, begeleiding en toegankelijkheid komen aan de orde, evenals de gevolgen van het langdurig ontbreken daaraan. Wat zijn de kenmerken van een verwaarloosde organisatie? Wat zijn de gevolgen, en hoe kun je samen toewerken naar een oplossing.
Translation: A valuable book (imho) on a subject that can sometimes be underrated; the relationship between de management of an organization and the workforce. Topics like being present, mentoring and accessibility are touched upon, as well as the effects of the long term lack thereof. What are the signs of a neglected organization? What are the consequences, and how can you work towards a solution together?