O código da liderança

Divide em cinco dimensões para estabelecer o perfil do líder, baseado em pesquisas com centenas de CEOs. Elas fazem sentido, especialmente a divisão entre fomentador de capital humano e gestor de talentos, uma linha tênue nem sempre enxergada nas organizações - assim como o estrategista e o executor. Enxergar as cinco dimensões, e entender que a combinação delas o fará um líder melhor, parece um bom recado.